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中国电线电缆行业转型升级解读

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中国电线电缆行业转型升级解读

发布日期:2018-07-23 作者: 点击:

  我国是世界上大电线电缆出产国,全球名列第一的年7000亿的产量。电线电缆工业开展迅速,对工业经济的支撑效果日益显着。依据资料显现,近十几年来,电线电缆职业产量年均增加达15%以上,受去年金融危机影响减缓了电线电缆高速增加,一些新式工业如多晶硅等投资过热,对线缆职业重复建造也敲响了警钟,职业转型晋级势在必行,那么电线电缆业转型晋级靠什么呢?重视"软实力"的进步是要害,"软实力"已成为企业竞赛力的魂灵,是企业真实的中心竞赛力。

  规范是咱们的短板

  规范,既是产品技能的归纳体现,也是竞赛战略的技能手段。当咱们和世界制作强国叫板的时分,当咱们的目光开端投向全球经济的时分,当国内的出产制作才干呈现结构性过剩、众多的规划企业开端进入国外商场的时分,咱们发现国外经济体制除了有一系列的贸易维护壁垒之外,还往往经过技能规范的拟定来设置技能壁垒。技能壁垒相同让咱们付出满足的出产本钱和推销本钱。盘算下来,咱们可能仍是赚的劳动力的辛苦钱。进入美国商场要经过UL认证,到欧洲去,要契合欧盟规范;甚至有欧洲某工业规范组织每两年就要修订一次规范,然后推出一个新版本,意图很清晰就是让你围着他们制订的规范转。这就是参考之资。

  与我国不同的西方国家是一个彻底的私有制国家,世界"IEC"规范的前身初也是诞生在单个企业主地盘的产物。

  只不过他们较早的具有商场竞赛、世界竞赛的战略认识罢了。认识的觉悟,是民族差异、区域差异的重要因素之一。咱们不对立跨国公司来华竞赛,但咱们相同要学会和他们竞赛的技能谋略。假如我国自己世界投标的大项目,也设定契合"GB"的技能条款,今后的商场竞赛优势就会显着体现出来。问题的要害是咱们的规范远远跟不上新式工业、新式商场的需求变化。具有工业开展前景的风电、核电、光电复合、智能电网等一大堆的前沿产品都没有"GB"规范的前期介入。商场和企业的联系犹如水和鱼。尽管咱们也黯熟商场换规范的可能,咱们也不需求抱怨"GB"是否跟得上我国经济开展的节奏,为了电线电缆巨大的商场,也为我国线缆经济融入全球商场打好前站,咱们需求的更多的规范竞赛认识和民族担任的责任认识。

  重视自主立异,强化专利认识

  专利和立异认识是软实力的详细体现。我国现在还处在工业化中期,在立异才干上面临着新的检测。

  现在,国内企业的具有含金量较高的发明专利比较少,实用新式专利比较多;可跨国集团往往请求的专利一般都是发明专利,可以看出国内公司与跨国集团的距离地点。别的,资料显现,假如依照人均核算,我国专利仅为发达国家的0.14左右。由此可见,咱们进步专利的请求很有必要。

  一般情况下,职业排名靠前的骨干企业,专利数据上升速度也比较快,技能优势也显着凸显。相反,在运营过程中,对知识产权维护不重视的企业,企业需求维权等方面就会遇到不少困难,值得注意的是企业要结合电缆职业产品现在现状,拓展敞开的科技视界、重视世界电线电缆职业自主技能的立异源头,整合信息资源,竭尽全力地推进技能立异,从而具有更多的自主含义的专利技能、专利产品。一起,将专利技能与出产有机结合,进步专利效果转化率,专利技能终究要转化为出产力,有用提升了企业竞赛力。

  产学研结合与加强人才队伍建造电线电缆企业的开展,科技是支撑,人才是要害,要加强立异型人才队伍建造。只要把科技作为中心推进力和重要抓手,才干实在改变经济开展方法,赢得未来开展的主动权,假如说技能立异是企业开展的生命,那么人才是技能立异的原动力。

  现在,线缆职业归纳本质好的技能性、归纳性人才奇缺。究其原因是许多企业都想让人才拿来就派上用场,却很少重视对人才的培育,人才流失已严重影响电线电缆职业向世界商场进军的脚步。关于刚结业的电缆专业的大学生来说,他们学的理论知识确实不少,因触摸的实践不多,进入工厂后,应对实践问题的时分往往显得手忙脚乱,无能为力,呈现许多过错的分析判断,或许会人为的给公司形成了必定的丢失,这个时分公司就感觉这个人才干不强水平有限,不再给予他提升的空间,不再作为培育对象甩手在重要岗位了,很不利于人才的生长;也有的技能人员才干在岗位上得不到自由发挥,领导过多干涉,技能立异的积极性创造性显着削弱,职业相似这样的情况许多。在技能人才上往往会呈现断层现象。特别是具有较高技能研制着手才干的学科带头人,以及既具有科研开发才干且有较强组织协调才干的科研管理人才很少。

  在企业运营过程中发现,科研和出产脱节,是企业习认为常的问题。其间根本原因,就在于科研和出产两大部分的利益取向不共同,进而导致研制单位和企业之间缺少共同语言,常常互有发作"对牛鼓簧"的慨叹,实质上也是检测归纳性人才交流才干的体现,假如我们交流到位,其实方针是共同的,研制出新产品,可见人才才干的发挥体现在各个细节上,人才归纳本质是多么的重要。

  瞄准商场,加大产学研协作系统建造、加快重大项意图工业化进程推进特别重要。企业要与闻名职业研究所、科研院校等单位协作,选用深度交融机制,树立科技资源共享机制,这样,科研院所与企业发挥各自的优势,相互协作,建造中心研制团队,充沛吸纳和使用世界立异资源,使产品技能性在世界上更有优势,为企业科技开展增加新动力,在调整工业结构方面迈出新的脚步,推进我国线缆科技事业赶上和超越世界先进水平。

  倡议绿色环保、电缆资料再使用

  发起"绿色出产"的理念,绿色理念不光根植于广阔企业家的头脑中,也付诸到了举动中,严厉绿色出产规范,把绿色、环保、安全的理念融入产品研制、出产、营销的各个环节之中去;资源是有限的,也要开展循环经济为建造节省型社会做出奉献。

  电线电缆工业中,全世界每年在出产过程中发生的废弃物即有500万吨。还有长时间寄存的电缆产品,堆积数量的10%会被变成废弃物,这不仅对环境形成污染,并且极大地浪费了自然资源。人类从前引认为豪的高速增加的GDP,也因环境污染、气候变化而"大打折扣",各国曾呼喊"绿色GDP"的开展模式和计算方法,现在电缆资料的再生使用如铜、铝的再生使用率达95%以上,聚氯乙烯和聚乙烯的再使用率仅为3%。

  记住两年前,我国电工技能学会电线电缆专业委员会学术年会举行,电线电缆工业提出以"资源节省型、环境友好型、为社会做奉献"为主题,从循环经济、节能降耗、绿色产品设计等视点展开了证明。经过企业两年来本身尽力,在资源节省方面取得了必定的成效,低烟无卤环保型电缆得到很多使用,可是今后要走的路还漫长。

  产学研结合与加强人才队伍建造电线电缆企业的开展,科技是支撑,人才是要害,要加强立异型人才队伍建造。只要把科技作为中心推进力和重要抓手,才干实在改变经济开展方法,赢得未来开展的主动权,假如说技能立异是企业开展的生命,那么人才是技能立异的原动力。

  现在,线缆职业归纳本质好的技能性、归纳性人才奇缺。究其原因是许多企业都想让人才拿来就派上用场,却很少重视对人才的培育,人才流失已严重影响电线电缆职业向世界商场进军的脚步。关于刚结业的电缆专业的大学生来说,他们学的理论知识确实不少,因触摸的实践不多,进入工厂后,应对实践问题的时分往往显得手忙脚乱,无能为力,呈现许多过错的分析判断,或许会人为的给公司形成了必定的丢失,这个时分公司就感觉这个人才干不强水平有限,不再给予他提升的空间,不再作为培育对象甩手在重要岗位了,很不利于人才的生长;也有的技能人员才干在岗位上得不到自由发挥,领导过多干涉,技能立异的积极性创造性显着削弱,职业相似这样的情况许多。在技能人才上往往会呈现断层现象。特别是具有较高技能研制着手才干的学科带头人,以及既具有科研开发才干且有较强组织协调才干的科研管理人才很少。

  在企业运营过程中发现,科研和出产脱节,是企业习认为常的问题。其间根本原因,就在于科研和出产两大部分的利益取向不共同,进而导致研制单位和企业之间缺少共同语言,常常互有发作"对牛鼓簧"的慨叹,实质上也是检测归纳性人才交流才干的体现,假如我们交流到位,其实方针是共同的,研制出新产品,可见人才才干的发挥体现在各个细节上,人才归纳本质是多么的重要。

  瞄准商场,加大产学研协作系统建造、加快重大项意图工业化进程推进特别重要。企业要与闻名职业研究所、科研院校等单位协作,选用深度交融机制,树立科技资源共享机制,这样,科研院所与企业发挥各自的优势,相互协作,建造中心研制团队,充沛吸纳和使用世界立异资源,使产品技能性在世界上更有优势,为企业科技开展增加新动力,在调整工业结构方面迈出新的脚步,推进我国线缆科技事业赶上和超越世界先进水平。

  倡议绿色环保、电缆资料再使用

  发起"绿色出产"的理念,绿色理念不光根植于广阔企业家的头脑中,也付诸到了举动中,严厉绿色出产规范,把绿色、环保、安全的理念融入产品研制、出产、营销的各个环节之中去;资源是有限的,也要开展循环经济为建造节省型社会做出奉献。

  电线电缆工业中,全世界每年在出产过程中发生的废弃物即有500万吨。还有长时间寄存的电缆产品,堆积数量的10%会被变成废弃物,这不仅对环境形成污染,并且极大地浪费了自然资源。人类从前引认为豪的高速增加的GDP,也因环境污染、气候变化而"大打折扣",各国曾呼喊"绿色GDP"的开展模式和计算方法,现在电缆资料的再生使用如铜、铝的再生使用率达95%以上,聚氯乙烯和聚乙烯的再使用率仅为3%。

  记住两年前,我国电工技能学会电线电缆专业委员会学术年会举行,电线电缆工业提出以"资源节省型、环境友好型、为社会做奉献"为主题,从循环经济、节能降耗、绿色产品设计等视点展开了证明。经过企业两年来本身尽力,在资源节省方面取得了必定的成效,低烟无卤环保型电缆得到很多使用,可是今后要走的路还漫长。


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